Izmjene Zakona o radu odnose se na tri ključna područja: usklađivanje s direktivama EU-a o transparentnosti plaća i poboljšanju radnih uvjeta za radnike na platformama te usklađivanje s Konvencijom Međunarodne organizacije rada br. 132 o pravu na godišnji odmor.

Godišnji odmor - Radnicima koji zbog rodiljnog ili roditeljskog dopusta i drugih opravdanih razloga nisu mogli iskoristiti godišnji odmor omogućuje se njegovo korištenje do 15 mjeseci nakon završetka godine u kojoj je pravo ostvareno.

Rad na platformama - Jača se odgovornost platformi za materijalna prava radnika. Ako agregator ne ispuni svoje obveze, radnik će svoja prava moći potraživati i od platforme, koja će solidarno odgovarati.

„Ako agregator, odnosno posrednik preko kojeg je radnik zaposlen, ne ostvari neko materijalno pravo radnika, on će to pravo moći potraživati i od platforme, koja će solidarno odgovarati,” rekao je za N1 Televiziju Mladen Novosel, predsjednik SSSH.

Transparentnost plaća - Poslodavci će morati vrednovati sva radna mjesta prema jasnim kriterijima. Radnici će imati pravo na informacije o kriterijima određivanja plaće i prosječnim plaćama za usporediva radna mjesta, čime se olakšava utvrđivanje neopravdanih razlika u plaćama žena i muškaraca. Teret dokazivanja opravdanosti razlika bit će na poslodavcu.

„Svaka transparentnost sama po sebi korak je naprijed, ali stvarna učinkovitost ovih izmjena ovisit će o njihovoj provedbi i mogućnosti radnika da u praksi ostvare svoja prava. U tome će uvijek biti lakše uspjeti uz sindikat nego kao pojedinac,” kazao je Novosel.

Ilustracija: Adobe Express