U razdoblju od 2016. do 2025. godine bruto minimalna plaća u RH porasla je za 134,25%, dok je prosječna plaća rasla 96,82%. Iako je dosegnuta primjerenija razina odnosa minimalne i prosječne plaće (50%), te nema negativnih učinaka na kretanje opće razine zaposlenosti, došlo je povećanja broja radnika koji zarađuju minimalnu plaću ili malo više od nje, ali i do sužavanja raspona plaća između poslova različite složenosti. 

Socijalnim partnerima su na primjerima kolektivnih ugovora, čiji su potpisnici sindikati udruženi u SSSH, prezentirani učinci pretjerane kompresije plaća koji predstavljaju problem za radnike, poslodavce i cijelo društvo. Sužavanjem raspona plaća dolazi do nezadovoljstva radnika nedostatkom primjerene kompenzacije za obavljanje poslova veće složenosti i odgovornosti, pada motivacije za preuzimanje složenijih i odgovornijih poslova i smanjenja efikasnosti na razini cjelokupnog sustava organizacije rada.

Ugovaranje povećanja osnovnih plaća otežale su i neoporezive naknade koje, ako se isplaćuju svima jednako, smanjuju razlike u ukupnim primicima, a ako se koriste za kompenzaciju premalih razlika u plaćama, rezultiraju netransparentnim i potencijalno nepravednim razlikama.

GSV je primilo na znanje analizu i potencijalne negativne učinke na motivaciju radnika i organizaciju rada, te istaknulo da je očuvanje primjerenih raspona plaća važno za funkcioniranje tržišta rada i pravednu naknadu za rad. Prepoznata je potreba za sveobuhvatnim pristupom koji bi uključivao jačanje kolektivnog pregovaranja, analizu porezne politike i unapređenje transparentnosti sustava određivanja plaća. Predloženo je formiranje posebne tripartitne radne skupine.

Nakon sjednice Mladen Novosel, predsjednik SSSH, upozorio je da HUP predlaže da se u sektoru ugostiteljstva i turizma svi radnici pokriveni kolektivnim ugovorom budu razvrstani u dvije skupine - u prvoj bi minimalalna plaća bila 1050 €, a u drugoj 1100 €. Upitao je jesu li radna mjesta u turizmu, od kojeg očekujemo značajan udio u BDP-u toliko jednaka da ti radnici trebaju biti jednako plaćeni. 

Takvu politiku plaća ne možemo prihvatiti, kao i argumente HUP-a da nema prostora za podizanje plaća zbog niske produktivnosti, ali ima za intenzivnu rast dobiti poslodavaca, naglasio je Novosel.

Izvor: HRT/HINA