Novosel je podsjetio na snažan rast inflacije koji se dogodio uslijed ruske agresije na Ukrajinu i uvođenja eura u Hrvatskoj, te da uzrok tome ne leži u povećanju plaća , već u špekulacijama koje su provodili trgovci, koji su tražili što lakši način za ostvarivanje profita.
Vlada RH je počela pratiti cijene tek onda kada je vrag odnio šalu, ali sve to je bilo prekasno jer jednom kad se tak kotač pokrene jednostavno ga je nemoguće zaustaviti, a to su pokazale i zadnje mjere Vlade koje su bile apsolutno neučinkovite, istaknuo je Novosel i dodao kako ulazak novih „jeftinijih“ trgovačkih lanaca u Hrvatsku neće zbog konkurencije utjecati na snižavanje cijena, te da u Hrvatskoj koja drži prosječne europske cijene jedino možemo utjecati povećanjem plaća koje bi pratile prosječne europske plaće.
Na upit o jesenskim sindikalnim planovima predsjednik SSSH je kazao kako će sindikati privatnog sektora inzistirati na podizanju plaća radnika koji obavljaju srednje i visoko složene poslove jer su se njihove plaće, zbog snažnog rasta minimalne plaće, sve bliže onima niske složenosti.
Javni i državni sektor ima Temeljni kolektivni ugovor, ima sektorsko kolektivno pregovaranje i relativno uređen sustav plaća, privatni sektor, osim zakona o minimalnoj plaći nema gotovo ništa, kazao je Novosel i podsjetio na sektor graditeljstva koji ima granski kolektivni ugovor koji se velikim djelom ne poštuje zbog neefikasnosti Državnog inspektorata RH.
SSSH je pokrenuo inicijativu prema Hrvatskoj udruzi poslodavaca kojoj je glavni cilj smanjenje razlika između različitih stupnjeva složenosti poslova bilo kroz sklapanje Općeg kolektivnog ugovora za gospodarstvo, bilo kroz intervencije u Zakon o radu. Najavljena je i serija skupova radnika kako bi se članovi što više mobilizirali i potaknuli na industrijske akcije kojima bi poslodavcima poručili „sada je dosta“.
Cijeli razgovor pogledajte na linku.
Izvor: N1
Only when organised in a union can workers collectively bargain with the employer about their wages and working conditions and organise strike action if they cannot agree with the employer on these issues.