loading

Uspješno završeni postupci mirenja za Zagrebački holding d.o.o. i GSKG d.o.o. Zagreb

Nakon uspješno završenih postupaka mirenja za Zagrebački holding d.o.o. i GSKG d.o.o. Zagreb, istoga dana, potpisan je novi kolektivni ugovor za Zagrebački holding d.o.o. i Sporazum-dodatak kolektivnog ugovora za GSKG d.o.o. Zagreb.

Novim kolektivnim ugovorom za Zagrebački holding d.o.o.,  od 1. ožujka 2024. godine ugovoreno je sljedeće:
• povećavanje osnovice za izračun mjesečne plaće za 12 posto
• povećanje stalnog mjesečnog dodatka za I i II grupu složenosti na iznos 200 € bruto (povećanje za 27,47 €); za III grupa složenosti na iznos 165 € bruto (povećanje za 19 €); IV, V i VI grupa složenosti na iznos 150 € bruto (povećanje za 17,28 €)
• povećanje mjesečne isplate nagrade za 10,33 € neto
• povećanje božićnice na iznos 300 € neto (povećanje za 67,74 €)
• povećanje regresa na iznos 400 € neto (povećanje za 167,74 €), s time da se ova promjena primjenjuje od 1. siječnja 2024. godine
Povećane su i jubilarne nagrade u punom neoporezivom  iznosu, kao i iznos otpremnine za radnike koji su više od 20 godina u tvrtki.

Sporazumom, odnosno, dodatkom kolektivnog ugovora za GSKG d.o.o., od 1. ožujka 2024. ugovoreno je sljedeće::
• povećanje osnovice za izračun mjesečne plaće za 12 posto
• povećanje stalnog dodatka
• povećanje nagrade na 1120 €
• povećanje božićnice na iznos 350 € neto
• povećanje regresa na iznos 350 € neto s time da se ova promjena primjenjuje od 1. siječnja 2024. godine
• povećanje iznosa za otpremnine za radnike koji su više od 20 godina u Društvu.

Potpisivanju novog kolektivnog ugovora za Zagrebački holding d.o.o. ispred SSKH prisustvovali su članovi pregovaračkog odbora Dario Rastovčan i Zdravko Stoilković, a za GSKG d.o.o, Sandra Crnković, Tatjana Tadić i Franjo Nevistić.

Izvor: SSKH

Follow us

TAKE MATTERS INTO YOUR OWN HANDS

Only when organised in a union can workers collectively bargain with the employer about their wages and working conditions and organise strike action if they cannot agree with the employer on these issues.

Sign up