Pitanje pravedne raspodjele novostvorene vrijednosti između rada i kapitala središnja je tema i prioritet sindikalnog pokreta od njegovih početaka do danas. Nakon nekoliko godina intenzivnog rasta gospodarstva, praćenog rekordno niskom nezaposlenošću, ali i rastom dobiti privatnih poduzetnika koji višestruko nadmašuje rast plaća, ovo je pitanje za Hrvatsku danas važnije nego ikad.

U trenutnim okolnostima, čini se da zadatak preokretanja ravnoteže snaga nadilazi sposobnosti bilo kojeg pojedinog sindikata ili sektora, te da su za to potrebne zajedničke akcije cijelog sindikalnog pokreta, uključujući i zajedništvo sindikata javnog i privatnog sektora. Izgradnja mobilizacijske i akcijske sposobnosti sindikata na svim razinama međutim nije moguća bez aktivnog uključivanja članova u procese kolektivnog pregovaranja, a potom i u druge sindikalne aktivnosti.

O raspodjeli novostvorene vrijednosti u hrvatskom gospodarstvu govorio je dr. sc. Viktor Viljevac, s Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, kroz analizu kretanja standarda radnika i umirovljenika, profitnih marža i povrata na kapital poduzetnika u posljednjih pet godina. 
Prema podacima Fine, neto dobit privatnog nefinancijskog sektora je od 2019. do 2025. godine porasla za 152,9 %, dok su ukupni prihodi rasli 76,3 %, a ukupni rashodi 72,9 %. Minimalna bruto plaća je od 2019. do 2025. godine porasla 94,9 %. Od 1. siječnja ove godine je povećana s 970 na 1050 eura bruto.
Broj aktivnih trgovačkih društava na datum 31. prosinca 2019. godine iznosio je 127 081, na datum 31. prosinca 2024. godine 142 732, na datum 31. prosinca 2025. godine 145 431, a na datum 31. ožujka 2026. (posljednji dostupan podatak) 146 968.

Viljevac zaključuje da:
•    Životni standard porastao je mnogim (nipošto ne svim) radnicima i umirovljenicima
•    Povoljno makroekonomsko okruženje omogućilo je rast profitnih marži poduzeća (ovo također vrijedi u prosjeku/na razini cjelokupnog gospodarstva)
•    Snažan porast minimalne plaće nije doveo do zamjetnog pada broja zaposlenih (ali ne možemo tvrditi da neka poduzeća nije pogurao u stečaj)
•    Ako pričamo o tome ima li poduzeće X prostora za isplatu većih plaća, treba analizirati poslovanje tog poduzeća.

U sklopu Ljetne škole dodijeljene su godišnje nagrade SSSH -  Srce sindikalne solidarnosti i nagrada SSSH za doprinos u zaštiti na radu. 

Drugog dana Ljetne škole SSSH održana je panel rasprava o jačanju mobilizacijske i akcijske sposobnosti kao prioriteta rada SSSH 2026.-2030. koju su moderirale dr. sc. Dijana Šobota, izvršna tajnica SSSH za međunarodne odnose i razvoj organizacije i Nediljka Junaković, koordinatorica edukacijskih programa. 

O načinima uključivanja članova u procese kolektivnog pregovaranja i razvoju aktivističke kulture u sindikalnom pokretu govorili su predstavnici sindikata udruženih u SSSH: Iva Ivšić, stručna suradnica SOMK-a, Branimir Ilijanić, sindikalni povjerenik Sindikata trgovine Hrvatske (STH) u Ikea Hrvatska, Leonid Čimbur, dopredsjednik Sindikata metalaca Hrvatske – Industrijskog sindikata (SMH-IS) i Mladen Pisk, povjerenik Sindikata Tiger. 

Ljetna škola održana je u sklopu projekta „Vrijeme je za radnike“ koji se provodi uz financijsku potporu Europske unije iz Europskog socijalnog fonda plus.