Na skupu smo se osvrnuli na održani prosvjed te raspravljati o daljnjim sindikalnim aktivnostima i prioritetima, prvenstveno u kolektivnom pregovaranju i javnopolitičkom zagovaranju. 

Pratite sada izvještaje o dobiti pojedini privatnih kompanija. Pred neki dan je bilo izvješće o dobiti najvećeg trgovačkog privatnog lanca u Hrvatskoj od oko 53 milijuna eura, gdje će dva najveća dioničara podijeliti 8,3 milijuna eura i naravno svi ostali sukladno tisuću eura po dionici. Da ne spominjem jednu drugu veliku kompaniju koja je jučer objavila podatak da im je dobit za 75 posto veća nego 2024. godine. E tu se nalazi novac. Tu se nalazi preraspodjela zajednički stečene vrijednosti o kojoj mi cijelo vrijeme govorimo. Tu trebamo udariti, to je jedna dugotrajna borba, dugotrajni put, moramo smanjiti taj odnos u kojoj je Hrvatska rekorder na razini eurozone. 40 posto zajednički stečene vrijednosti ide u dobit, u dividente, a  preostali 60 posto mora biti za sve ostalo, uključujući plaće, kazao je Mladen Novosel, predsjednik SSSH.

Produktivnost ovisi o radniku i o poslodavcu hoće li ulagati u tehnološke procese i organizaciju, ne ovisi o sindikatima. U cijelom tom procesu važno je imati zadovoljnog radnika, no zadovoljnog radnika koji živi i radi u Zagrebu te zarađuje 850 ili 900 eura teško ćete naći, rekao je Dražen Jović, predsjednik NHS.

Mislim da ono što smo sada stekli, ovom zajedničkom suradnjom, je vrlo čvrsti temelj kojeg moraju biti svjesni i svi poslodavci, i vlada Republike Hrvatske kao najveći poslodavac. Mi smo stekli takav temelj gdje smo sada itekako svjesni da neovisno o tome dolaze li radnici iz javnog, privatnog ili državnog sektora da smo tu jedni i druge, istaknula je Sanja Šprem, predsjednica MHS.

U središnjem dijelu programa usvojena je deklaracija o suradnji sindikalnih središnjica, kojom se dodatno učvrstio zajednički okvir djelovanja u budućem razdoblju.

Temeljni ciljevi deklaracije:
1.    Rast plaća u skladu s gospodarskim rastom i troškovima života te približavanje prosjeku EU. 
2.    Jačanje kolektivnog pregovaranja i veće uključivanje članova sindikata. 
3.    Aktivnija uloga države u politici plaća i regulaciji tržišta rada. 
4.    Dosljedna provedba kolektivnih ugovora, borba protiv sive ekonomije i zaštita radničkih prava. 
5.    Jačanje solidarnosti između sindikata i sektora. 
6.    Koordinirano sindikalno djelovanje, uključujući kampanje i industrijske akcije. 
7.    Jačanje sektorskog pregovaranja i revizija kriterija reprezentativnosti poslodavaca. 
8.    Unaprjeđenje institucionalne uloge sindikata. 
9.    Jačanje mirovinskog sustava kroz rast plaća, borbu protiv sive ekonomije i pravedniju poreznu politiku.