Zagreb, 22. srpnja 2022. – Krajem ovog mjeseca završio je dvogodišnji projekt „Rad po mjeri čovjeka“, koji je SSSH provodio u partnerstvu s Institutom za društvena istraživanja iz Zagreba (IDIZ), Hrvatskim zavodom za zapošljavanje (HZZ), Sindikatom turizma i usluga Hrvatske (STUH) i Sindikatom trgovine Hrvatske (STH). Projekt se provodio u razdoblju od 27. srpnja 2020. do 26. srpnja 2022. godine, uz financijsku potporu Europske unije iz Europskog socijalnog fonda, a njegova ukupna vrijednost iznosila je 996.335,54 kuna.

Cilj projekta bio je ojačati kapacitete SSSH i udruženih sindikata na području unapređenja uvjeta rada i zaštite radnih prava radnika zaposlenih na određeno vrijeme, uključujući i sezonske radnike. Projektne aktivnosti uključivale su istraživanja uvjeta rada zaposlenih na određeno, razvoj i testiranje novih načina javnog zagovaranja, izravno informiranje i snaživanje ranjivih skupina radnika, unapređenje kvalitete rada radničkih vijeća i razvoj novih oblika suradnje s poslodavcima.

U sklopu projekta, u partnerstvu s Institutom za društvena istraživanja iz Zagreba, provedena su dva znanstvena istraživanja. Rezultati prvog, koje se bavilo uvjetima rada i diskriminacijom zaposleni na određeno vrijeme objavljeni su u publikaciji pod nazivom „Raditi na određeno: Raširenost, regulacija i iskustva rada putem ugovora na određeno vrijeme u Hrvatskoj“. Drugo istraživanje bavilo se uvjetima rada sezonskih radnika, a njegovi rezultati objavljeni su u publikaciji „Raditi sezonski: Rezultati istraživanja iskustva sezonskog rada“. Rezultati oba istraživanja također su javno predstavljeni na posebnim događanjima, koja su uz predstavljanje istraživanja uključivala i stručne rasprave.

Provedeno je i pet kampanja informiranja i savjetovanja usmjerenih prema sezonskim radnicima, građanima, poslodavcima, radničkim vijećima i zaposlenima na određeno vrijeme i ostalim prekarnim radnicima.

U sklopu kampanje informiranja sezonskih radnika tiskan je i distribuiran letak o pravima sezonskih radnika, te su provedene dvije pilot-akcije kontrole primjene zakona i kolektivnih ugovora kod poslodavaca koji zapošljavaju sezonske radnike, u kojima je obiđeno ukupno 65 individualnih poslodavaca. Kampanja je uključivala i velik broj različitih objava na društvenim mrežama.

U sklopu kampanje informiranja građana održane su 22 akcije informiranja građana o različitim aspektima kvalitete radnih mjesta, kao i šest tematskih tribina o pojedinim aspektima kvalitete radnih mjesta (sigurnost, glas na radnom mjestu, platformski rad, informiranje radnika o njihovim pravima, položaj žena na tržištu rada i sezonski rad), od kojih je svaka rezultirala preporukama za Vladu, poslodavce i sindikate o tome kako unaprijediti kvalitetu radnih mjesta vezano uz temu tribine.

U sklopu kampanje osnaživanja radničkih vijeća pripremljen je i tiskan priručnik pod nazivom „Kamo ide radni odnos: Različiti oblici ugovora i uloga radničkih vijeća“, te su održane dvije radionice na kojima je 35 predstavnika radničkih vijeća ojačalo svoje kapacitete nadzora zakonitosti zapošljavanja na određeno vrijeme i putem ostalih atipičnih oblika ugovora.

U sklopu kampanje osvješćivanja poslodavaca o različitim aspektima kvalitete radnih mjesta i njihovoj važnosti za zadovoljstvo radnika i podizanje produktivnosti pripremljen je i objavljen upitnik samoprocjene kvalitete radnih mjesta za poslodavce, radnike i sindikaliste, te je informacija o istome poslana na adrese više od 500 poslodavaca i promovirana putem digitalnog marketinga, kako bi se potakao što veći broj poslodavaca da ga ispune. Upitnik su ukupno ispunili predstavnici 54 individualna poslodavca. U drugoj fazi kampanje razvijena je metodologija strukturiranog dijaloga između poslodavca i sindikata o kvaliteti radnih mjesta u konkretnoj radnoj sredini i tome kako ju poboljšati, ali je nažalost izostao interes poslodavaca za sudjelovanje u ovakvom procesu, unatoč širokom opsegu aktivnosti promidžbe.

U sklopu kampanje informiranja i osnaživanja zaposlenih na određeno vrijeme održano je 14 javnih savjetovanja o radnim pravima za osobe koje rade na određeno ili se spremaju stupiti u radni odnos, te sedam radionica kroz koje je 60 zaposlenih osnažilo svoju sposobnost zauzimanja za svoja radnička prava.