Reagirajući na govor o stanju Unije predsjednice Europske komisije Ursule von der Leyen, glavna tajnica ETUC-a Esther Lynch izjavila je:

Radnici žive u uvjetima nezapamćene nesigurnosti koja prijeti životima što su ih izgradili. Danas su zaslužili čuti za stvaran plan za svoju budućnost – plan poduprt konkretnim ulaganjima, s jasnim prikazom radnih mjesta koja će se otvoriti te onoga što to znači za njihovu budućnost i njihove obitelji. Danas nisu čuli da je EU spreman ponuditi rješenje za krizu troškova života i sve veću krizu na tržištu rada.

Potvrda da će se ove godine predstaviti Zakon o kvalitetnim radnim mjestima važan je korak u pravom smjeru, za koji se ETUC snažno zalagao. No, datum nije jamstvo sadržaja. Pravi test bit će hoće li taj zakon osigurati: poštene plaće, ljudsku kontrolu nad umjetnom inteligencijom na radnom mjestu i zaštitu od nje, potpuno poštovanje prava na isključivanje, sigurne ugovore, sigurna i zdrava radna mjesta, snažnije kolektivno pregovaranje, regulaciju podugovaranja i posrednika u zapošljavanju te predviđanje i upravljanje promjenama u okviru zelene i digitalne tranzicije.

Što se tiče umjetne inteligencije, predsjednica je rizike gotovo u potpunosti povezala sa sigurnošću, a ne s radnim mjestima i prihodima. Ako doista želi 'umjetnu inteligenciju uz ljudsko djelovanje', to mora početi od radnika koji pružaju naše usluge te stvaraju vijesti i kulturu. Upravo oni mogu osigurati uvođenje tehnologije usmjereno na čovjeka, a to znači dati im kontrolu nad tim procesom.

Potvrđena predanost uvođenju novih 'vlastitih sredstava' za financiranje proračuna za razdoblje 2028. – 2034. pozdravlja se, no novac se mora usmjeriti na radna mjesta, vještine i socijalnu koheziju, a ne samo na konkurentnost i obranu. Isto vrijedi i za obljetnicu Stupa socijalnih prava iduće godine: lijepe riječi zahtijevaju akcijski plan s konkretnim rokovima, zakonodavstvom i resursima.” Što se tiče takozvanog „zlatnog standarda” (nametanja strožih pravila od minimalnih zahtjeva EU-a), uključujući i zalaganje za „28. režim za trgovačka društva”: najbolji radni standardi nastaju odozdo, a ne proizlaze iz gornje granice postavljene u Bruxellesu. Ograničavanje ambicija na razinu minimalnih zahtjeva EU-a zacementiralo bi niske plaće i nesigurnost s kojima se ljudi već suočavaju. Bila bi to teška pogreška protiv koje bi se sindikati mobilizirali: radnicima je potrebna sloboda da pregovaraju o boljim, a ne lošijim uvjetima.

Izvor: Europska konfederacija sindikata
Fotografija: Europska komisija