
Europska konfederacija sindikata upozorava da radnici diljem Europe i dalje nemaju odgovarajuću zakonsku zaštitu od ekstremnih vrućina i drugih vremenskih nepogoda. Prema preliminarnim podacima, ovog je ljeta u sedam europskih zemalja koje su prijavile podatke od posljedica vrućina umrlo više od 35.000 ljudi.
Stvarne posljedice za radnike još su veće jer se mnoge smrti povezane s vrućinama ne evidentiraju kao posljedica rada. Radnici često završe smjenu, odu kući iscrpljeni i umru satima ili danima kasnije, a njihova se smrt najčešće pripisuje srčanim udarima ili prirodnim uzrocima. Zbog toga izostaju istrage i odgovornost poslodavaca, a obitelji ne ostvaruju pravo na odštetu.
Toplinski valovi uzrokovali su i procijenjene gospodarske gubitke od 113 milijardi eura. Europa se zagrijava dvostruko brže od globalnog prosjeka, a Europska komisija upozorava da bi ovo rekordno toplo ljeto moglo biti jedno od najhladnijih u budućnosti.
Posebno su ugroženi građevinski i poljoprivredni radnici, dostavljači, radnici u skrbi i industriji, koji često nastavljaju raditi u opasnim uvjetima bez redovitih stanki, prilagođenog radnog vremena te zajamčenog odmora, hlada i vode.
Iako Europska komisija prepoznaje potrebu za boljom zaštitom radnika, ETUC upozorava da samo razmatranje problema nije dovoljno. Zato traži da budući Akt o kvalitetnim radnim mjestima uključi:
Glavna tajnica ETUC-a Esther Lynch poručuje da radnici ne mogu čekati nove smrtne slučajeve kako bi se poduzele konkretne mjere. „Akt o kvalitetnim radnim mjestima mora svakom radniku u Europi osigurati zakonsko pravo na zaštitu od opasnih temperatura i stvarnu mogućnost sudjelovanja u prilagodbi radnog mjesta. Sve manje od toga značilo bi izostanak djelovanja unatoč dokazima same Europske komisije“, istaknula je.
ETUC stoga poziva Europsku komisiju da ne odgađa donošenje obvezujućih mjera te da osigura zakonsku zaštitu radnika prije sljedećeg ljeta i novih toplinskih valova.
Ilustracija: Adobe Express
Samo organizirani u sindikat, radnici mogu kolektivno pregovarati s poslodavcem o svojim plaćama i uvjetima rada, te organizirati štrajk ako se s njim ne mogu dogovoriti o ovim pitanjima.