Iako su imale više od tri godine za pripremu, gotovo sve države članice Europske unije propustile su službeni rok (7. lipnja 2026.) za uvođenje Direktive o transparentnosti plaća u nacionalne zakone. Prema analizi Europske konfederacije sindikata (ETUC), samo su tri zemlje – Slovačka, Italija i Litva – uspješno i u potpunosti ispunile ovu obvezu na vrijeme.

Cilj ove europske uredbe je konačno iskorijeniti tajnost plaća i smanjiti dugogodišnji jaz u primanjima između muškaraca i žena. ETUC upozorava da se zbog kašnjenja i podlijezanja korporativnim lobijima izravno nanosi šteta radnicama diljem Europe. Procjenjuje se da svaka godina odgađanja primjene ovih pravila žene u prosjeku košta 4.256 eura izgubljenih plaća.

Hrvatska u skupini bez nacrta zakona

Istraživanje ETUC-a pokazuje jasnu podjelu unutar Unije kada je riječ o provedbi ove važne direktive:

• Zakon usvojen na vrijeme: Slovačka, Italija, Litva.
• Djelomično ili odgođeno usvajanje: Poljska, Češka, Malta, Belgija.
• Odgođeno za 2027. (ali nacrt postoji): Nizozemska, Francuska, Danska, Finska, Cipar, Bugarska, Rumunjska.
• Nema objavljenog nacrta niti jasnog vremenskog okvira: Hrvatska, Njemačka, Španjolska, Austrija, Estonija, Grčka, Mađarska, Letvica, Luksemburg, Portugal, Slovenija.
• Otvoreno protivljenje uvođenju: Švedska.

U Hrvatskoj, koja se našla u skupini zemalja bez javno objavljenog nacrta zakona i preciznog plana implementacije, radnici i sindikati i dalje ostaju bez ključnih alata za provjeru i suzbijanje potencijalne diskriminacije u primanjima.

Oštre reakcije Europske konfederacije sindikata (ETUC) upućene su nacionalnim vladama.

Nepoštivanje ovog roka je izravna izdaja radnica i sramotan neuspjeh političkog vodstva koje je pokleknulo pred agresivnim lobiranjem poslodavačkih udruga, izjavila je Esther Lynch, glavna tajnica ETUC-a i dodala da tajnost plaća daje svu moć poslodavacima, a ženama i sindikatima uskraćuje osnovne informacije koje su im potrebne za borbu protiv nejednakosti.

Europska komisija je do sada čvrsto odbijala sve zahtjeve poslodavaca za ublažavanjem ili razvodnjavanjem pravila direktive. Zamjenica glavne tajnice ETUC-a, Isabelle Schömann, naglasila je da su radnice predugo čekale: Transparentnost plaća donijet će ogromnu promjenu za milijune žena čiji je rad predugo podcijenjen, dok je trošak koji tvrtke pritom moraju snositi uistinu minimalan.

Što donosi Direktiva o transparentnosti plaća

Kada se konačno ugradi u nacionalne zakone, ova će direktiva donijeti korjenite promjene na tržištu rada u korist radnika:

• Zabrana tajnosti plaća: Poslodavci više neće smjeti ugovorima o radu zabranjivati radnicima da međusobno razgovaraju o svojim primanjima.
• Transparentnost pri zapošljavanju: Već u oglasu za posao ili prije samog razgovora, poslodavac će morati navesti početnu plaću ili raspon plaće za otvorenu poziciju.
• Kraj ispitivanja o prošlim plaćama: Poslodavci tijekom selekcijskog postupka više neće smjeti pitati kandidate koliko su zarađivali na bivšem poslu, čime se sprječava prenošenje "podplaćenosti" iz tvrtke u tvrtku.
• Obvezno izvještavanje: Tvrtke će morati redovito podnositi izvješća o rodnom jazu u plaćama, a u slučaju razlike veće od 5% koja se ne može opravdati objektivnim kriterijima, morat će u suradnji sa sindikatima provesti korektivne mjere.

Izvor: ETUC
Fotografija: Markus Spiske/unsplash.com