Nakon poziva povjerenika Jørgensena da ljudi štede energiju radom od kuće, Europska komisija sada ima odgovornost zaštititi pravo radnika na isključivanje. Iako ovaj poziv može pomoći u smanjenju potrošnje energije, ne smije doći na štetu prava radnika ili prebaciti troškove na radnike koji već snose teret rastućih cijena energije.

Nijedan radnik ne bi trebao plaćati troškove obavljanja posla od kuće. Ispravno je da vlade i poslodavci rade na uštedi energije i kontroli cijena, ali poslodavci moraju pokriti sve povezane troškove, kazala je Esther Lynch, glavna tajnica ETUC-a. Pandemija je pokazala opasnosti nereguliranog rada na daljinu. Sva istraživanja EU-a pokazuju da je zamaglila granice između poslovnog i privatnog života ljudi te da je teško utjecala na mentalno zdravlje ljudi.

Vlastito istraživanje Komisije pokazuje da se ljudi koji rade od kuće suočavaju s povećanim mentalnim i fizičkim rizicima zbog „rizika od intenziviranja rada, prekovremenog rada, produžene dostupnosti i sukoba poslovnog i privatnog života“.

Ljudi koji redovito rade od kuće imaju najmanje četiri puta veću vjerojatnost da će raditi u slobodno vrijeme od ljudi koji rade iz prostorija svojih poslodavaca, prema najnovijem Europskom istraživanju o uvjetima rada. Žene su znatno sklonije biti pogođene nego muškarci.

Nakon što je pozvala ljude da ponovno masovno rade od kuće, Komisija sada ima odgovornost osigurati da se pogreške iz prošlosti ne ponove uvođenjem pravila zdravog razuma za rad na daljinu, kaže Lynch.

ETUC kaže da nadolazeći Zakon o kvaliteti radnih mjesta mora uključivati zakonodavstvo koje osigurava:
-    Provođenje postojećeg prava radnika da ne budu kontaktirani izvan dogovorenog radnog vremena;
-    Poslodavci su odgovorni za sve troškove povezane s radom na daljinu, uključujući opremu, softver, energiju, povezivost, obuku i sve ostale troškove, kako radnici ne bi morali plaćati iz vlastitog džepa za obavljanje svog posla;
-    Radnici zadržavaju pravo na stalno radno mjesto u prostorijama poslodavca;
-    Radnici na daljinu imaju ista prava, uključujući plaću, obuku, standarde zdravlja i sigurnosti, razvoj karijere i sindikalna prava kao i radnici na licu mjesta;
-    Rad na daljinu ne povećava teret neplaćene skrbi za žene niti izolira ranjive skupine;
-    Praćenje od strane poslodavaca ograničeno je na zakonite i proporcionalne svrhe; intruzivni alati su zabranjeni; a kolektivni ugovori i GDPR se u potpunosti poštuju.

Općenito, EU to mora podržati širim skupom politika umjesto prebacivanja troškova na radnike. To uključuje aktiviranje alata za upravljanje krizama radi zaštite radnih mjesta i prihoda, snažnu kontrolu cijena radi zaštite kućanstava od prekomjernih troškova energije, podršku kolektivnim rješenjima na razini radnog mjesta i ulaganja u energetski učinkovite stanove.

Izvor: Europska konfederacija sindikata