Pristupačnosti
Vlada RH najavljuje lakše promjene poslodavca, dulje dozvole i nova pravila, dok s druge strane rastu strahovi hoće li sustav napokon proraditi ili će otvoriti nove probleme za radnike i poslodavce?
Nove odredbe donose nekoliko važnih promjena - promjena poslodavca nakon 6 mjeseci (umjesto dosadašnje godine dana), dulje razdoblje nezaposlenosti (3 ili 6 mjeseci, ovisno o stažu), uvođenje obveze znanja hrvatskog jezika na razini A1, produljenje boravka za studente do 3 godine, sezonske dozvole do 3 godine (rad do 9 mjeseci godišnje). Mijenjaju se i financijski uvjeti za poslodavce – umjesto dosadašnjeg mjesečnog prometa od 10.000 eura, sada se gleda godišnji promet: 100.000 eura za pravne i 40.000 eura za fizičke osobe.
Izmjene Zakona o strancima dolaze prije svega zbog usklađivanja s pravnom stečevinom Europske unije, ali i problema uočenih u praksi. Voditeljica Službe za strane radnike u MUP-u Anita Mandić ističe da je ključni pokretač bila europska direktiva o jedinstvenom postupku izdavanja dozvola.
S ovim izmjenama se krenulo zbog potrebe usklađivanja s pravnom stečevinom EU-a, ali i zbog problema u primjeni zakona, rekla je. U fokusu su strani radnici, ali i širi migracijski okvir, uključujući i pakt o migracijama i azilu.
SSSH smatra da zakon i dalje ne rješava ključni problem – ovisnost stranog radnika o poslodavcu. Višnja Katalinić upozorava i objašnjava kako poslodavac podnosi zahtjev za dozvolu, dok radnik često nema uvid u vlastiti status.
Događa se da radnik misli da mu je zahtjev podnesen, radi, a na kraju sazna da je ilegalno u Hrvatskoj, rekla je. Takve situacije mogu dovesti i do prisilnog odlaska radnika koji su već integrirani.
Imamo jako puno takvih slučajeva i to je izuzetno zabrinjavajuće, naglasila je.
Jedna od spornih točaka je i obveza polaganja ispita iz hrvatskog jezika.
Ovo nije samo učenje jezika, nego obveza polaganja ispita. Ako ga ne položi, radnik mora napustiti Hrvatsku, upozorila je Katalinić i dodala da bi to moglo povećati fluktuaciju radnika, umjesto da ih zadrži.
Cijelu emisiju poslušajte ovdje.
Samo organizirani u sindikat, radnici mogu kolektivno pregovarati s poslodavcem o svojim plaćama i uvjetima rada, te organizirati štrajk ako se s njim ne mogu dogovoriti o ovim pitanjima.
