Nakon godinu dana korporativnih fraza u 2025., 2026. će biti veliki test je li Europska komisija spremna ispuniti očekivanja radnika.

Veliki test bit će upravo to: donosi li stvarne promjene: sigurne ugovore, poštenu plaću i dostojanstvo na radu? Sindikati će biti proaktivni u svojoj podršci Komisiji u postizanju tih ciljeva, kazala je Ester Lynch, glavna tajnica ETUC-a.

Predloženi Zakon o kvalitetnim radnim mjestima nudi dugo očekivanu priliku za rješavanje problema prekarnog rada, jačanje kolektivnog pregovaranja i osiguravanje da digitalna i zelena tranzicija donose rezultate radnicima. 
ETUC poziva na rješavanje sljedećih izazova direktivama za:
• Osiguravanje pravedne tranzicije te predviđanje i upravljanje promjenama
• Reguliranje umjetne inteligencije na radnom mjestu na temelju načela "čovjek ima kontrolu"
• Sprječavanje psihosocijalnih rizika i rješavanje epidemije stresa na radu
• Suzbijanje zlouporaba u podugovaranju i posredovanju rada

S obzirom u Programu rada Komisije za 2026. nije pronađen prijedlog Direktive o pravu na isključenje i rad na daljinu, bitno je da se ovaj obećani prijedlog dostavi prije kraja 2025.

Obveza Komisije da revidira pravila javne nabave također je ključna i to mora rezultirati pravilima koja osiguravaju da javni novac potiče kvalitetna radna mjesta i kolektivno pregovaranje. Program rada nadalje uključuje važno priznanje hitne potrebe za rješavanjem stambene krize s kojom se suočavaju radnici diljem Europe.

Međutim, ETUC upozorava da ove pozitivne inicijative riskiraju biti potkopane 28. režimom tvrtki u Programu rada. Ključno je izbjeći davanje besplatne propusnice korporacijama da zaobiđu nacionalne zakone o radu i kolektivne ugovore putem 28. režima tvrtki. Komisija se sada mora javno obvezati da će u svojim prijedlozima za 28. režim poduzeća ukloniti radno pravo s dnevnog reda.

Izvor: ETUC
Fotografija: Europska komisija