Pristupačnosti
Događaj, na kojem su sudjelovali predsjednica Europske središnje banke Christine Lagarde, predsjednik Euroskupine Paschal Donohoe i povjerenik Valdis Dombrovskis, kao i čelnici sindikata i organizacija poslodavaca, predstavlja ključan trenutak za oblikovanje europske makroekonomske politike.
ETUC je tom prilikom objavio svoje Makroekonomske izglede, u kojima se razotkrivaju strukturne neravnoteže koje sputavaju Europu te iznose sindikalna rješenja. Publikacija pokazuje da su javna ulaganja, snažne radne institucije i pravedna raspodjela dohotka ne samo društveni prioriteti, već i makroekonomske nužnosti.
Kada se profiti gomilaju umjesto da se reinvestiraju, Europa gubi sposobnost rasta, inovacija i otpornosti na šokove. Kada udio plaća pada, pada i domaća potražnja. Potreban nam je Europski investicijski pakt koji će vratiti ravnotežu između kapitala i rada, ojačati stvarno gospodarstvo i usmjeriti profite u produktivne aktivnosti, kazala je Esther Lynch, glavna tajnica ETUC-a.
Međutim, desetljećima se plaće tretiraju kao trošak koji treba ograničiti, a ne kao temelj zajedničkog prosperiteta. Udio rada u BDP-u pao je s oko 66 % 1990-ih na jedva 63 % danas, dok su korporativni profiti snažno porasli. Samo trećina kapitalnog dohotka ponovno se ulaže u stvarno gospodarstvo; ostatak odlazi na financijska tržišta, dividende i otkup dionica. Takva neravnoteža potkopava rast, inovacije i otpornost.
ETUC poziva na novi pakt kojim bi se obnovio udio rada i usmjerili profiti natrag u produktivne aktivnosti. To znači:
• pravedan rast plaća kako bi se potaknula domaća potražnja i osiguralo da radnici dijele prosperitet;
• javna i privatna ulaganja u čistu energiju, digitalnu infrastrukturu, stanovanje i kvalitetna radna mjesta;
• praćenje korporativnih profita jednako pažljivo kao i plaća u analizi inflacije;
• reformirana fiskalna pravila koja daju prednost ulaganjima umjesto štednji;
• pravedno oporezivanje radi financiranja socijalnih i ekoloških ciljeva.
Fotografija: Immo Wegmann/unsplash.com
Samo organizirani u sindikat, radnici mogu kolektivno pregovarati s poslodavcem o svojim plaćama i uvjetima rada, te organizirati štrajk ako se s njim ne mogu dogovoriti o ovim pitanjima.
