Radnici diljem Europe već se suočavaju s posljedicama brzog i nereguliranog uvođenja umjetne inteligencije na radnom mjestu. Sindikati prijavljuju nepravedne i automatizirane otkaze, invazivne oblike nadzora, netransparentno algoritamsko donošenje odluka i povećani intenzitet rada potaknut digitalnim sustavima upravljanja. 

Europska konfederacija sindikata (ETUC) poziva Komisiju da odgovori donošenjem obvezujućeg zakonodavstva o umjetnoj inteligenciji na radnom mjestu u okviru nadolazećeg Zakona o kvaliteti radnih mjesta. Bez jasnih i provedivih pravila oko umjetne inteligencije riskira se daljnje potkopavanje kvalitete posla, prava radnika i povjerenja na radnom mjestu.

„Potreba da Zakon o kvalitetnim radnim mjestima uključuje obvezujuća pravila o umjetnoj inteligenciji na radu ne može biti jasnija. Europski parlament poslao je političku poruku da neregulirana umjetna inteligencija na radu nije prihvatljiva i Komisija ih sada mora predložiti kao dio Zakona o kvalitetnim radnim mjestima,“ kazala je Esther Lynch, glavna tajnica ETUC-a.

Usvajanje izvješća o zakonodavnoj inicijativi o digitalizaciji, umjetnoj inteligenciji i algoritamskom upravljanju na radnom mjestu od strane Europskog parlamenta velikom većinom naglašava značajan nedostatak u trenutnom zakonodavnom okviru Unije. Naglašena je potreba za europskim pravnim okvirom koji pruža pravnu sigurnost i predvidljivost, a istovremeno osigurava da inovacije poštuju temeljna prava i europski socijalni model.

Kako bi Zakon o kvalitetnim radnim mjestima donio rezultate za radnike, ETUC poziva na uključivanje posebne direktive EU o umjetnoj inteligenciji i algoritamskim sustavima na radnom mjestu koja uključuje:
• „Ljudi imaju kontrolu“ - pravo radnika da osporavaju i poništavaju automatizirane odluke;
• Transparentnost i pravo na informiranje - jasne informacije o korištenju, logici i utjecajima sustava umjetne inteligencije te pristup relevantnim podacima za predstavnike radnika;
• Jača kolektivna prava - uz obvezno uključivanje sindikata i provedbu prava na informiranje, savjetovanje, sudjelovanje i osposobljavanje;
• Zabranu nametljivih praksi - kao što je obrada osobnih ili psiholoških podataka koji nisu povezani s poslom;
• Zaštita zdravlja i sigurnosti - uz obveznu procjenu rizika prije implementacije i odgovornost za štetu uzrokovanu sustavima umjetne inteligencije;
• Mjere za sprječavanje koncentracije tržišta, uključujući primjenu pravila tržišnog natjecanja i podršku europskom tehnološkom suverenitetu.

Izvor: Europski parlament/Europska konfederacija sindikata (ETUC)
Fotografija: Adobe Express