
Europa je, između 2019. i 2023., izgubila milijun industrijskih radnih mjesta, a u tijeku je novi val restrukturiranja tvrtki, posebno u automobilskoj, kemijskoj i čeličnoj industriji.
Izvješće koje je odbor usvojio poziva Europsku komisiju da predloži direktivu koja bi pomogla poslodavcima, radnicima i javnim tijelima da predvide promjene, ulažu u osposobljavanje i koordiniraju nacionalne strategije za održavanje europske industrijske baze.
Nema pobjednika u ovakvim kaotičnim i skupim procesima restrukturiranja koji se trenutno odvijaju diljem Europe. Nasuprot tome, Direktiva o pravednoj tranziciji bila bi dobitna za tvrtke i radnike, kazao je Ludovic Voet, konfederalni tajnik Europske konfederacije sindikata (ETUC).
Istovremeno, druge europske sektore usporava nedostatak novih vještina. Prema Europskoj komisiji samo će energetski sektor trebati 145 000 dodatnih radnika do 2030. godine, a izvješće Maria Draghija o konkurentnosti istaknulo je da je samo 37 posto odraslih sudjelovalo u osposobljavanju u 2016. i ta se stopa od tada gotovo nije povećala. Podaci Komisije pokazuju da se sudjelovanje odraslih u učenju, između 2023. i 2024. godine, povećalo u samo pet država članica, koje su zajedno predstavljale jedva 6 posto stanovništva EU-a.
Direktiva bi pomogla tvrtkama da predvide i upravljaju promjenama koje će donijeti klimatske promjene, umjetna inteligencija i globalna konkurencija, umjesto da na njih reagiraju prekasno. Vrlo niske stope sudjelovanja u osposobljavanju koje je istaknuo Mario Draghi pokazuju zašto osposobljavanje trebamo učiniti pravom. To bi osiguralo radnicima svijetlu budućnost u zelenom i digitalnom sektoru i spriječilo nedostatak vještina koji koči naše tvrtke, dodaje Voet.
Direktiva o pravednoj tranziciji osigurala bi radnicima potrebnu obuku za smanjenje cijena energije za sve industrije i spriječila gubitak već kvalificiranih radnika u kaotičnim i skupim procesima naglih otpuštanja. Očekuje se da će se plenarno glasovanje održati između 20. i 22. siječnja 2026. godine.
Izvor: Europska konfederacija sindikata (ETUC)
Fotografija: Lenny Kuhne/unsplash.com
Samo organizirani u sindikat, radnici mogu kolektivno pregovarati s poslodavcem o svojim plaćama i uvjetima rada, te organizirati štrajk ako se s njim ne mogu dogovoriti o ovim pitanjima.